• ×

02:59 صباحًا , الأربعاء 16 شوال 1440 / 19 يونيو 2019

قائمة

دور تطوير الموارد البشرية في البيئة التعليمية

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
الإداري هو الجندي الخفي في العملية التعليمية، لذا يصبح من الضروري اتصافه بصفات معينة.
فتطوير الموارد البشرية يسهم إسهاماً فعالاً في نشر الوعي الإداري ودعم الكفاءات الإدارية وإيجاد الطلائع القيادية على تحمل المسؤولية نحو العمل الإداري لتحقيق الأهداف المنشودة، ورفع كفاءة الإنتاجية والخدمية وتحسين أساليب العمل،
ومع عصر التغيرات والسرعة والعولمة يواجه الإداري الكثير من التحولات العالمية والتطورات في حياته المهنية وقد أدت هذه التحولات إلى ضرورة تطوير الأداء الإداري في ضوء مبادئ إدارة الجودة الشاملة.
إن عملية تطوير الموارد البشرية تعمل على استثمار القوى البشرية والإمكانات المادية المتاحة من أجل الوفاء بتطلعات الفرد والجماعة، لذا فإن وحدة تطوير الموارد البشرية هي القاعدة الرئيسية في تطوير الأفراد، والعامل الحاسم في تحقيق التنمية في المجالات كافة.
وتكمن أهمية التدريب في تطوير الموارد البشرية في النقاط التالية:
1- تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات الأساسية للوظيفة الجديدة، فعادة لا يستمر الفرد في أداء عمل معين طوال حياته بل يرتقي من مستوى أدنى إلى مستوى أعلى، وبالتالي فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسؤولياتها.
2- التطور التكنولوجي في أساليب العمل، فقد تحتاج إلى مهارات نوعية خاصة، ولذا تظهر أهمية إعادة تنمية مهارات الأفراد الحالية حتى يستطيع التعامل مع الأساليب الحديثة التقنية.
3- زيادة إنتاجية الفرد، حيث أن اهتمام التدريب برع في كفاءة الأفراد وإكسابهم مهارات جديدة ينعكس ذلك على مستوى أدائهم وحسن استخدامهم للإمكانيات المادية المتاحة وبالتالي تحسين جودة الأداء.
4- الحد من الحوادث وإصابات العمل.
5- رفع كفاءة الاستخدام للموارد البشرية وذلك عن طريق حسن الاستثمار للموارد البشرية المتاحة، فقد يظهر في بعض الأقسام فائض فيمكن من خلال التدريب إعادة تأهيله "التدريب التحويلي" والاستفادة منه في الأقسام التي تعاني من عجز في العمالة المدربة.
6- زيادة الاستقرار والمرونة في التنظيم.
7- توفير مستويات متطورة من القدرة الفاعلة للأداء.
8- زيادة مهارات التعامل مع الزملاء والرؤساء والجمهور.
9- رفع الروح المعنوية وزيادة الإحساس بالرضا لديهم وتحقيق الاستقرار في المنظمة بالحد من تسرب الموظفين.
وختاماً .... (معادلة تطوير الموارد البشرية)
الأداء المثالي – الأداء الحقيقي = الحاجة للتدريب والتطوير
الاداء المثالي الكفاءة الحقيقية= موظف قيادي ناجح

مساعد مدير وحدة تطوير الموارد البشرية
جواهر بنت زيد محمد آل راشد

 0  0  182

جديد المقالات

إسناد التخصص في المرحلة الابتدائية في المدارس...


إسناد التخصص في المرحلة الابتدائية في المدارس...


على طاولات المقاهي وفي شاشات الهواتف الذكية...


القراءة .. هي تجعل منك شخصاً أفضل , كل يوم تتطور...


كل مهنة في المجتمع الإنساني لها قواعد...


جميع الأوقات بتوقيت جرينتش +3 ساعات. الوقت الآن هو 02:59 صباحًا الأربعاء 16 شوال 1440 / 19 يونيو 2019.